【发布】集团发布2022年党建工作要点

辽宁省城乡建设集团 2022-04-02 13:42

集团2022年党建工作要点

近日，集团发布《2022年党建工作要点》，明确今年党建工作指导思想和总体要求，对党的建设工作进行部署安排。

《要点》指出，要坚持以政治建设为统领，不断强化理论武装。一是全面强化政治功能。深入贯彻落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，严格落实“三议一报告一执行”制度和董事会向经营层授权制度，强化契约化管理，真正做到求真、求实、求是、求细、求精、求强，推动企业高质量发展。二是深入学习党的理论。坚持“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新系列重要讲话精神，进一步宣传贯彻党的十九届六中全会精神、省第十三次党代会精神以及党章等党内重要法规，党的二十大召开后，邀请专家、学者作辅导报告，组织开展宣传宣讲。三是巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的经验做法，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，支持各级党组织和青年团，组织志愿服务队深入社区开展疫情防控和走访慰问活动。四是持续做好疫情防控。贯彻落实疫情防护常态化要求，充分发挥党组织和党员干部作用。常态化做好疫情防控，加强生产一线疫情防控监督检查。加强宣传引领，时刻绷紧防控这根弦，及时宣传报道总结生产一线疫情防控典型经验。五是坚持抓党建促乡村振兴。继续帮助集团定点帮扶村乡村振兴产业发展，加强驻村工作队员和驻村第一书记培养培训和工作指导，积极探索企业基层党支部和农村基层党支部对接，互联互动、互促互进的党建工作模式，为推动乡村振兴助力加油。

《要点》指出，要坚持围绕中心服务大局，用高质量党建引领高质量发展。一是压实党建工作责任。认真贯彻落实党建工作责任制和“一岗双责”，严格落实党委定期研究和报告党建工作制度，加强对所属企业党建调研督查考核，进一步完善量化考核办法。二是严肃党内政治生活。推动“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育常态化长效化，落实“三会一课”制度等组织生活制度，加强基层督导，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是全面推进党建工作与生产经营深度融合。围绕“一个模式、两条主线”发展战略和年初工作会议确定的目标任务，大力实施共产党员先锋工程，加强跟踪指导和成果总结。落实“四同步、四对接”要求，继续探索混合所有制企业、科改企业党建工作方式方法，确保党的领导全面加强。

《要点》强调，要坚持唱响主旋律，全面加强宣传思想等工作。一是压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制和分析研判制度，健全舆情工作机制，加强阵地管理。严把新闻宣传稿件，做好突发事件的舆情导控工作。围绕进一步解放思想、改革创新，坚决消除行政化对企业改革发展的掣肘，打通体制机制障碍、堵点难点问题，有针对性地开展企业思想政治工作。二是巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。按照把方向、建阵地、畅渠道、聚共识要求，弘扬伟大建党精神，持续宣传劳模精神，选树好身边榜样。用好微信公众号平台、网站等宣传阵地，讲好集团故事。做好“聚力‘十四五’”“推动国企改革三年行动”专项宣传，围绕“新民模式”“昌图模式”深挖典型宣传，向国内权威媒体推送高质量的稿件，大力营造迎接宣传贯彻党的二十大的浓郁舆论氛围。三是抓好统战、群团等工作。加强《中国共产党统战工作条例》宣贯，召开统战工作座谈会，为集团发展助力。引领工会组织在“工匠精神”培育上发挥主力军作用，继续深化劳模（职工）创新工作室建设工作，开展好职工篮球赛等文体活动。加强女职工思想政治引领，做实做细关爱服务。引领团组织在集团降本增效中发挥生力军作用，持续开展学雷锋、青年志愿服务等活动，做好青年职工的思想引导，开展系列活动，喜迎建团100周年。

《要点》强调，要坚持品牌创新，全面巩固提升党建工作质量。一是夯实基本组织。优化组织设置，理顺组织关系。精心做好党的二十大代表选举工作。做好集团党委第一次党代会筹备工作，确保第一次党代会的圆满召开。落实党员发展计划，严格落实政治审查制度，组织好积极分子的培养培训考察。二是建好基本队伍。牢固树立强基导向，选优配强基层党组织书记队伍，持续开展培训，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。加强党员队伍管理，定期维护党员信息管理系统，做好党内年度统计工作。三是执行基本制度。认真贯彻落实国有企业基层组织工作条例、支部工作条例等党内法规，坚持抓好党员日常教育管理、党内激励关怀帮扶、党费收缴使用和管理等基础性工作。四是推进特色品牌创建。深化典型党支部建设，以全省先进党支部为标杆，推动支部工作提档升级，扎实推进党支部标准化规范化建设，开展“一企业一特色”“一支部一精神”等特色党建品牌创建活动，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

《要点》指出，要坚持党管干部、党管人才和市场导向原则，着力打造善于领导和推动高质量发展的高素质干部人才队伍。一是加强企业领导班子建设。突出政治标准，强化重实干、重实绩、重担当的用人导向，统筹推进领导班子梯次配备，选好用好敢于管党治党、善于治企兴企的优秀干部，进一步加强后备干部的培养培训考核，为集团未来发展提供保证。二是加强干部素质能力锻炼。按照“政治家+企业家”方向，扎实做好“首要任务”和职业培养培训，重点培养集团各级领导干部的政治素养、改革创新、市场研判和统筹协调等核心能力。三是加强优秀人才挖掘储备。深入推进人才强企战略，完善科技创新人才培养激励机制，加大高精尖人才引进力度，探索建立人才教育培训专家库、优秀年轻干部培养“人才池”，为集团提供人才保障。四是激励干部担当作为。落实集团经营指标考核奖励办法，进一步优化细化业绩考核指标体系，坚持激励与约束并重、结果考核与过程考核并重，激发调动企业领导干部干事创业的主动性和积极性。

《要点》强调指出，要坚持勇于自我革命，持续深化全面从严治党。一是落实全面从严治党主体责任。严格落实集团党委加强党的建设实施细则，逐级签订责任状、承诺书，落实全面从严治党“四责协同”机制。强化政治监督，建立廉政风险台账，定期开展监督检查。创新党员警示教育形式，积极探索建立廉洁文化建设统筹协调机制。二是强化权力运行的制约和监督。坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入生产经营管理全流程并覆盖落实到全体员工。持续加强省委巡视“回头看”和集团党委巡察反馈意见的整改落实，强化廉政风险点的查找，不断推动制度建设和风险防控措施落实到位。三是保持反腐败高压态势。坚持严的主基调，实行不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，对问题线索集中、群众反映强烈，严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行的腐败问题，优先处置、从严查处。积极拓宽问题线索来源渠道，大力抓好基层“微权力”人员“微腐败”整治工作。四是坚持不懈纠正“四风”。严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”、树新风。严查官僚主义、形式主义，落实领导干部基层联系点制度，扎实开展党风廉政建设突出问题专项治理工作，严肃工作纪律，严查不担当、不作为、侵害企业利益、职工群众利益等不良行为。