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【要闻】戴长冰主持召开党委中心组解放思想大讨论第二次研讨会
2022-07-11 11:03
为推动集团党委解放思想大讨论往深里走、往实里走，持续引领广大干部职工抢抓发展机遇，激发干事创业精气神，7月8日上午，集团党委书记、董事长戴长冰在集团7楼会议室主持召开党委中心组解放思想大讨论第二次研讨会，集团全体领导班子出席会议。
会上，集团领导曹阅、王钰瑾、童锡钢、安锡鹏、王凯峰进行了交流发言。戴长冰认真听取发言，边听边记，不时与大家交流，并对每一位领导的发言都进行了点评，研讨会现场始终洋溢着真诚、热烈、融洽的氛围。他指出，五位领导思考深入，准备认真，结合岗位实际、分管工作、企业行业发展现状讲理念、谈思想，把方向、再出发，对下一步解放思想大讨论的深入开展起到了很好的启迪、引领和推动作用，各部门、各单位要认真领会学习。
戴长冰指出，思想政治工作就是发展的生产力。解放思想大讨论开展以来，自下而上掀起了全集团思想解放的热潮，广大干部职工通过大讨论点燃了思想的火花，积极为企业发展献言献策、共同谋划，不断汇智聚力，积聚了强大的发展能量，形成了推动企业改革发展的强大洪流。各单位坚持“一企一策”，在发展理念、企业文化、市场开发、服务质量、科技创新、团队建设等方面提出了很多很好的想法，明确了发展举措并积极推动落实。各部门精心组织，开展垂直系统解放思想大讨论研讨，激发了干事创业激情热情。特别是大批优秀青年活跃在解放思想大讨论的前沿，他们结合工作深入思考，分享经验的同时不断提升了工作水平、工作方法和个人能力，让人倍感欣慰。
戴长冰强调，集团党委对解放思想大讨论的开展是充分肯定的。特别是以王新斌同志为首的宣讲团，他们与各单位保持密切联系，坚持精准定位、精心组织、科学诊治，不辞辛苦到各单位进行宣讲。宣讲团成员刘大明、陶健、陈彤、袁朝、封华玉、吴金凤、唐昕昕等生产经营和市场管理领域的同志，将解放思想与工作实际紧密结合，交流发言很有见地、有深度，在进行思想解放交流的同时，进一步加强了集团各单位之间的业务联系，推动大讨论不断深入，取得了很好的成效。各部门、各单位要抓牢抓实解放思想契机，将好的经验总结提炼出来，找出阻碍发展的瓶颈和问题，为企业行稳致远解决难点、治疗痛点、疏通堵点。
戴长冰指出，集团解放思想大讨论不设时间表、工作图。各部门、各单位要坚持“十二个结合”，继续集思广益、群策群力，聚焦“我是谁？我在哪里？我要到哪里去？我要干什么？我要成为谁？”和“我们是谁？我们在哪里？我们要到哪里去？我们要干什么？我们要成为谁？”两大主题，明确方向路径，深入理性思考，通过多种形式、不同方式，纵向横向相结合持续深化推进解放思想大讨论。任何单位和个人都必须拒绝平庸和躺平，要在“破题”的基础上正视问题，改变观念，聚焦“七个导向”，明确“有所为”和“有所不为”，推进改进工作，将解放思想作为破除能力不足，促进成长的契机，把个人的职业生涯规划跟企业发展紧紧联系在一起，实现个人价值和自我成长。
戴长冰强调指出，解放思想大讨论是集团党委主导的重要工作，是企业文化提炼的过程，为集团在思想层面上巩固了全产业链。要有系统思维，个人与企业之间是紧密联系、相互作用、相互依存的，如果把集团比作一栋建筑，各单位就是不同楼层，“一个模式、两条主线”就是梁柱内的钢筋，职工好比一颗颗砂砾，通过解放思想这个“高标号水泥”牢牢固定在钢筋周围，让整体风雨不惧、屹立不倒。每一位职工，特别是党员领导干部都要通过解放思想大讨论不断自我总结、自省自新，将个人与企业发展中陈旧落后的过时观念摒弃，重新确定坐标系，锚定发展目标，在生产经营、市场开拓、科技创新、团队建设等各自领域做出精彩，成长自己，成就企业。
会上，戴长冰还传达了省国资委机关暨省属企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神。他指出，当官要有官德。“当官之法，唯有三事：曰清、曰慎、曰勤”，要深刻汲取违纪违法案例教训，做人做官都要通透、豁达，做到知足、知畏、知止，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”不能放纵欲望，在追求享乐中消磨志气。“我是谁？”是思想的叩问，更是扪心自问，心中常思“我是谁”，才能摆正自己的位置，保持心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做好人，当好官。
